Parlons de votre projet

Coaching professionnel

Un coaching pour préparer votre prochaine étape.

Préparer une recherche d’emploi ou de mission, clarifier son positionnement, s’entraîner aux entretiens ou réussir un démarrage : NOVESENS propose un coaching de carrière individuel aux candidats et aux freelances, tourné vers le mouvement et la mise en action. Il s’appuie sur la certification en coaching systémique (titre RNCP) d’Anne Marie Veloso et sur son expérience commerciale.

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  1. Un coaching individuel

    Pour les candidats et les freelances.

  2. Une proposition d’abord

    Prestation, tarif et modalités sont précisés avant toute réservation.

  3. Un échange pour commencer

    Un court formulaire suffit ; le règlement intervient seulement après accord sur la proposition.

Sur quoi nous pouvons travailler.

  1. Préparer une recherche d’emploi ou de mission

    Mettre à plat vos expériences, vos priorités et vos critères avant de vous lancer.

  2. Clarifier son positionnement

    Dire ce que vous faites de mieux et le type de collaboration que vous recherchez.

  3. S’entraîner aux entretiens

    Répéter vos réponses et vos exemples, avec un retour sincère, dit avec respect.

  4. Réussir un démarrage

    Préparer les premières semaines d’un poste ou d’une mission : comprendre la culture de l’entreprise, identifier les interlocuteurs, fixer les premiers objectifs.

Un coaching ouvert à tous, indépendant du placement.

Vous pouvez le demander à tout moment, que votre profil soit présenté à une entreprise ou non. Il vous prépare et vous met en mouvement ; la décision d’embauche ou de mission reste celle de l’entreprise.

Voir la page candidats et freelances

Les trois premiers mois, à vos côtés.

Après un recrutement ou une mise en relation, NOVESENS propose un accompagnement pendant les trois premiers mois de la prise de poste, pour réussir l’intégration et faciliter les ajustements. Le cadre et les séances de coaching sont convenus avant le début de la collaboration.

Découvrir la démarche en quatre étapes

  1. Préparer l’arrivée

    Clarifier les attentes du manager, identifier les interlocuteurs clés et fixer les premiers objectifs.

  2. Observer et s’intégrer

    Décoder la culture de l’entreprise, les modes de fonctionnement et les codes de l’équipe pour trouver sa place et construire les bonnes relations.

  3. Faire le point et ajuster

    Mesurer ce qui fonctionne, ajuster sa posture et ses priorités, avec un point d’étape partagé si chacun le souhaite.

Confidentialité

Les notes de coaching restent séparées des informations de recrutement. Ce qui peut être partagé est défini avec vous ; vos confidences restent entre vous et votre coach.

Comment ça se passe

Un court formulaire, puis une proposition. La proposition précise la prestation, le tarif et les modalités avant toute réservation. Le règlement intervient seulement après accord sur la proposition.

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Ce qui vous est demandé

  • Nom
  • Email
  • Objectif
  • Situation professionnelle facultatif
  • Disponibilités

Questions fréquentes

Qui peut demander un coaching ?

Le coaching individuel s’adresse aux candidats et aux freelances, que leur profil soit présenté à une entreprise ou non. Il peut être demandé à tout moment, couvre la recherche d’emploi ou de mission, le positionnement, les entretiens et le démarrage, et s’appuie sur la certification en coaching systémique (titre RNCP) d’Anne Marie Veloso.

Comment réserver un coaching ?

Un court formulaire ouvre l’échange : nom, email, objectif, disponibilités et, si vous le souhaitez, votre situation professionnelle. NOVESENS envoie ensuite une proposition qui précise la prestation, le tarif et les modalités avant toute réservation. Le règlement intervient seulement après accord sur la proposition.

Quel accompagnement après un recrutement ?

Après un recrutement ou une mise en relation, NOVESENS propose un accompagnement pendant les trois premiers mois de la prise de poste, pour réussir l’intégration et faciliter les ajustements. Le cadre et les séances de coaching sont convenus avant le début de la collaboration. Les notes de coaching restent séparées des informations de recrutement.

Un échange pour clarifier la suite.

Dites-nous où vous en êtes et ce que vous souhaitez préparer.

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