Pour les entreprises
Vous cherchez un professionnel du commerce, du marketing, des alliances ou du conseil pour un recrutement dans la tech et l’ERP, notamment SAP, qu’il s’agisse d’un poste, d’une mission freelance ou d’une mission de transition ? NOVESENS clarifie avec vous les résultats attendus, le fonctionnement de l’équipe et le savoir-être recherché, pour sécuriser votre recrutement et réduire le risque d’erreur.
NOVESENS vous propose une recherche ciblée, des échanges structurés avec les professionnels et des recommandations argumentées. Le contexte managérial, la culture d’entreprise et les attentes de chacun font partie de l’analyse.
Vous recrutez un professionnel du commerce, du marketing, des alliances ou du conseil ? NOVESENS vous accompagne pour définir le besoin, rechercher les profils et préparer la rencontre. Sa connaissance de la tech et de l’ERP, notamment de l’écosystème SAP, est un point d’appui pour ces recrutements.
Présenter un besoin de recrutementVous avez besoin d’une expertise pour une mission ? NOVESENS recherche avec vous le professionnel dont les compétences, la disponibilité, la façon de travailler et le savoir-être correspondent à votre projet et à votre culture d’entreprise.
Présenter une missionUn manager de transition pour une mission définie, dans les fonctions commerciales, marketing, alliances ou sur un projet SAP. Nous clarifions ensemble les résultats attendus, le périmètre et la posture attendue.
Découvrir le management de transitionAprès un recrutement ou une mise en relation, NOVESENS propose un accompagnement pendant les trois premiers mois pour préparer le démarrage, faire le point et faciliter les ajustements. Le cadre et les séances de coaching sont convenus avant le début de la collaboration.
Parler de l’accompagnementSelon l’Apec, parmi les entreprises confrontées à des difficultés de recrutement de cadres, trois sur quatre (75 %) citent le décalage entre les candidatures reçues et les profils recherchés. Pour la première fois, c’est la difficulté la plus citée.
NOVESENS explore les compétences, le savoir-être, les résultats attendus et les conditions de collaboration avant de vous présenter un professionnel.
Voir notre démarche en quatre étapesSelon l’Apec, les entreprises ont reçu en moyenne 15 candidatures pour leur dernier recrutement de cadre, contre 13 en 2024.
Selon l’Apec, 52 % des entreprises des services à forte valeur ajoutée (informatique, ingénierie R&D, conseil…) ont rencontré des difficultés à recruter des cadres en 2025.
Selon l’Apec, 29 % des entreprises en difficulté citent le désistement d’un candidat qu’elles avaient retenu.
Selon l’Apec, la durée moyenne du dernier recrutement de cadre est de 12 semaines.
Source : Apec, Pratiques de recrutement de cadres 2026 (s’ouvre dans un nouvel onglet) (données 2025, 1 150 entreprises privées de 10 salariés et plus ayant recruté au moins un cadre).
Avant de chercher, NOVESENS précise avec vous le contexte dans lequel le professionnel travaillera et le savoir-être qui fera la différence.
Style de management
Comment l’équipe est dirigée au quotidien.
Objectifs
Les résultats attendus et leur horizon.
Autonomie réelle
Qui tranche, et ce qui se décide seul ou à plusieurs.
Feedback
La façon dont les retours circulent.
Processus de recrutement
Les étapes, les interlocuteurs et le calendrier, partagés d’emblée avec les candidats.
Fonctionnement collectif
La culture d’équipe et le savoir-être attendu.
NOVESENS vous présente des faits concrets et les points à approfondir ensemble. Des tests de personnalité peuvent compléter l’évaluation des candidats, avec leur accord.
Compatibilité ne signifie pas ressemblance : la diversité des personnalités et des parcours est une force.
Ces recrutements s’appuient sur plus de 25 ans d’expérience dans la tech et l’ERP, dont près de 13 ans chez SAP.
Découvrir le parcours d’Anne Marie VelosoNOVESENS vous aide à rechercher un manager de transition pour une mission définie, notamment dans les fonctions commerciales, marketing, alliances et les projets SAP. Nous clarifions ensemble les résultats attendus, le périmètre de responsabilité, les conditions de la mission et la posture attendue : la façon d’être du manager compte autant que son expertise.
NOVESENS confirme la disponibilité du manager par un échange avant toute présentation.
Vous intervenez comme manager de transition ou comme freelance ? Voir la page candidats et freelances
Mettez vos consultants disponibles en relation avec les entreprises qui recherchent leur expertise. NOVESENS échange avec vous sur leur profil, leur disponibilité et les conditions de collaboration, puis les présente aux missions qui leur correspondent.
Les honoraires et conditions sont précisés dans une proposition adaptée à la mission.
NOVESENS recherche des profils dans quatre familles de métiers : le commerce (prospection, comptes, vente de solutions, management commercial et direction des ventes), le marketing dans la tech (marketing produit, digital, génération de demande), les alliances (partenaires, channel, écosystèmes) et le conseil (consultants, experts et chefs de projet, notamment ERP et SAP).
Oui. NOVESENS recherche avec vous le freelance dont les compétences, la disponibilité, la façon de travailler et le savoir-être correspondent à votre projet, ou le manager de transition pour une mission définie. Pour celui-ci, les résultats attendus, le périmètre et la posture attendue sont clarifiés ensemble, et sa disponibilité est confirmée avant toute présentation.
Oui. NOVESENS échange avec l’ESN ou la société de conseil sur le profil, la disponibilité et les conditions de collaboration de ses consultants, puis les présente aux missions qui leur correspondent. Les honoraires et conditions sont précisés dans une proposition adaptée à la mission.
Parlons de votre projet.
